30 janvier 2010

Stress : le silence du thermomètre ?

Stress : le silence du thermomètre ?L'isolement des personnes et le délitement des équipes ont des causes que la détection du stress ne permet pas nécessairement d'identifier. Pour illustration, la loi du silence.« Existe-t-il une loi du silence dans l'entreprise ? », sous cette interrogation rhétorique, un dirigeant français éclaire le "non-dit" qui "fait partie du jeu relationnel" dans l'entreprise.Si ce non-dit peut être bienveillant, il peut également se révéler "toxique" : "dérive"... [Lire la suite]
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05 janvier 2010

La pensée, le langage et l'ADN

La pensée, le langage et l'ADNEdgar MORIN et Jacques FRADIN pressentent la fécondité d'un rapprochement entre neurosciences et complexité en vue d'éclairer nos représentations. Jean-Louis PRATA rapporte cette hypothèse que je partage, et que je propose d'étayer de mon propre cheminement.En tant que linguiste, j'avais interrogé, dans le cadre de l'universtié Denis Diderot (Paris VII), un rapprochement entre structure du langage et modalités de construction de l'ADN. J'en formais l'hypothèse qu'il nous était difficle de concevoir... [Lire la suite]
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31 décembre 2009

Stress : harcèlement passif

Stress : harcèlement passifL'isolement des personnes et le délitement des équipes ont des causes que la détection du stress ne permet pas nécessairement d'identifier. Pour illustration, le harcèlement passif. En fin d'année 2009, deux arrêts illustrent deux modalités de harcèlement passif. Le premier, du 10 novembre, dispose qu'un harcèlement moral peut être établi, indépendamment de l'intention de l'auteur des faits : "Le harcèlement moral est constitué, indépendamment de l'intention de son auteur, dès lors que sont... [Lire la suite]
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25 octobre 2009

Stress : droit dans le mur

Stress : droit dans le mur Il s'agit de stress et de caïdat. J'ai pensé à une photo d'une personne vue de dos. De moi-même, vu de dos ? Peut-être de moi, vu de dos, face devant un mur, sans issue. Bien sûr, ce moi, ce serait aussi l'autre, tout autre, donc moi aussi, l'auteur de ces lignes. Pas dramatique, juste factuel.Mon hypothèse, c'est que le caïdat, ce serait comme le racisme, comme la discrimination, comme le harcèlement. Tant que ça n'est pas pointé, chacun ne se rend pas nécessairement compte que son... [Lire la suite]
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18 octobre 2009

Du stress au caïdat

Du stress au caïdatL'isolement des personnes et le délitement des équipes ont des causes que la détection du stress ne permet pas nécessairement d'identifier. Pour illustration, les pratiques caïdales. Un péril difficilement détectable : les pratiques caïdales Il y a quelques années, je rencontrais une forme de relations que je qualifiais alors du terme de caïdat.Je le reconnaissais ensuite dans des contextes très divers. Je tentais une modélisation que je soumettais à des pairs et à des clients. Il en ressort que le caïd... [Lire la suite]
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01 mai 2009

Face au stress

Face au stressLe stress peut conduire à l'isolement des personnes et au délitement des équipes.Face au stress, une direction générale est conduite à engager trois démarches complémentaires : anticiper, détecter, protéger.Tenir l'une pour l'autre revient à introduire un risque majeur en ignorant des phénomènes systémiques.Retour du conseil en identité.Dépasser l'affichage et l'injonction Une organisation se préparait à une modification de périmètre, un avenir turbulent, éprouvant pour ses équipes comme pour ses autres parties... [Lire la suite]
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