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FAIRE SOCIETE : coopération, intégration, construction d'identité
stress
30 janvier 2010

Stress : le silence du thermomètre ?

Stress : le silence du thermomètre ?
Stress : le silence du thermomètre ? L'isolement des personnes et le délitement des équipes ont des causes que la détection du stress ne permet pas nécessairement d'identifier. Pour illustration, la loi du silence. « Existe-t-il une loi du silence dans...
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Tags: identité,  stress,  management

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5 janvier 2010

La pensée, le langage et l'ADN

La pensée, le langage et l'ADN Edgar MORIN et Jacques FRADIN pressentent la fécondité d'un rapprochement entre neurosciences et complexité en vue d'éclairer nos représentations. Jean-Louis PRATA rapporte cette hypothèse que je partage, et que je propose...
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Tags: identité,  stress,  ADN,  langage,  pensée,  culture,  transformation

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31 décembre 2009

Stress : harcèlement passif

Stress : harcèlement passif
Stress : harcèlement passif L'isolement des personnes et le délitement des équipes ont des causes que la détection du stress ne permet pas nécessairement d'identifier. Pour illustration, le harcèlement passif. En fin d'année 2009, deux arrêts illustrent...
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Tags: identité,  stress,  management

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25 octobre 2009

Stress : droit dans le mur

Stress : droit dans le mur
Stress : droit dans le mur Il s'agit de stress et de caïdat. J'ai pensé à une photo d'une personne vue de dos. De moi-même, vu de dos ? Peut-être de moi, vu de dos, face devant un mur, sans issue. Bien sûr, ce moi, ce serait aussi l'autre, tout autre,...
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Tags: caïdat,  stress,  caïd,  oeuvre dard,  sting work

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18 octobre 2009

Du stress au caïdat

Du stress au caïdat
Du stress au caïdat L'isolement des personnes et le délitement des équipes ont des causes que la détection du stress ne permet pas nécessairement d'identifier. Pour illustration, les pratiques caïdales. Un péril difficilement détectable : les pratiques...
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Tags: identité,  caïdat,  stress,  caïd,  management

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1 mai 2009

Face au stress

Face au stress
Face au stress Le stress peut conduire à l'isolement des personnes et au délitement des équipes. Face au stress, une direction générale est conduite à engager trois démarches complémentaires : anticiper, détecter, protéger. Tenir l'une pour l'autre revient...
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Tags: identité,  stress,  management

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